Mikro-Yeterlilik
İşletme Bölümü Mikro-Yeterlilik Dersleri Bilgi Paketi
İşletme Bölümü Mikro-Yeterlilik Programı, öğrencilerimizi geleceğin dijital ve insan odaklı iş dünyasına hazırlamak amacıyla tasarlanmıştır. "Stratejik Liderlik ve İnsan Avantajı" modülü kapsamında verilen derslerle, yapay zekâ destekli insan kaynakları ve dijital çağda kapsayıcı yönetim becerileri kazandırılmaktadır. Öğrencilerimiz teorik bilgileri doğrulanabilir dijital rozetler ve uygulamalı projelerle destekleyerek mezuniyetlerinde stratejik bir kariyer avantajı elde ederler.
Bölümün Mikro-Yeterlilik Yaklaşımı
İşletme Bölümü, geleceğin iş dünyasında öğrencilerin dijital dönüşüm, yapay zekâ odaklı yönetim becerileri ve insan merkezli liderlik yetkinliklerini geliştirmeyi hedefler. Bu doğrultuda mikro-yeterlilik programı, öğrencilere teorik işletme bilgilerini yapay zekâ destekli insan kaynakları ve dijital çağda kapsayıcılık gibi uygulamalı becerilerle harmanlama imkânı sunar. Böylece öğrenciler, geleneksel diploma bilgilerinin ötesinde iş dünyasında doğrudan uygulanabilir ve doğrulanabilir yetkinlikler kazanırlar.
Bölüm İçin Önerilen Mikro-Yeterlilik Modeli
Modül / Modüller:
Modül 2 – Stratejik Liderlik ve İnsan Avantajı
Neden bu modül?
Geleceğin iş dünyasında liderlik; yapay zekâ ve insan odaklı yönetim becerileriyle sürdürülebilir bir rekabet avantajı sağlamaktadır. Otomasyonun ve yapay zekânın kopyalayamayacağı empati, kriz yönetimi, çeşitlilik ve insan kaynakları yönetimi gibi insan odaklı stratejik becerileri öğrencilere kazandırmak için bu modül seçilmiştir.
Önerilen Seçmeli Dersler
Öğrencinin Kazanacağı Yetkinlikler
Öğrenci;
Bölüm Koordinatörü (Bölüm Başkanı)
Ad Soyad:
Doç. Dr. Çağla TUĞBERK ARIKER
E-posta:
cariker@gelisim.edu.tr
İşletme Bölümü Mikro-Yeterlilik Programı, öğrencilerimizi geleceğin dijital ve insan odaklı iş dünyasına hazırlamak amacıyla tasarlanmıştır. "Stratejik Liderlik ve İnsan Avantajı" modülü kapsamında verilen derslerle, yapay zekâ destekli insan kaynakları ve dijital çağda kapsayıcı yönetim becerileri kazandırılmaktadır. Öğrencilerimiz teorik bilgileri doğrulanabilir dijital rozetler ve uygulamalı projelerle destekleyerek mezuniyetlerinde stratejik bir kariyer avantajı elde ederler.
Bölümün Mikro-Yeterlilik Yaklaşımı
İşletme Bölümü, geleceğin iş dünyasında öğrencilerin dijital dönüşüm, yapay zekâ odaklı yönetim becerileri ve insan merkezli liderlik yetkinliklerini geliştirmeyi hedefler. Bu doğrultuda mikro-yeterlilik programı, öğrencilere teorik işletme bilgilerini yapay zekâ destekli insan kaynakları ve dijital çağda kapsayıcılık gibi uygulamalı becerilerle harmanlama imkânı sunar. Böylece öğrenciler, geleneksel diploma bilgilerinin ötesinde iş dünyasında doğrudan uygulanabilir ve doğrulanabilir yetkinlikler kazanırlar.
Bölüm İçin Önerilen Mikro-Yeterlilik Modeli
Modül / Modüller:
- Modül 1 – Yapay Zekâ ve Veri Yönetişimi
- Modül 2 – Stratejik Liderlik ve İnsan Avantajı
- Modül 3 – İkiz Dönüşüm ve Sürdürülebilirlik
- Modül 4 – Tekno girişimcilik ve İnovasyon Yönetimi
- Modül 5 – Stratejik Alanlarda İleri Teknolojiler
- Modül 6 – Dijitalleşme ve Toplum
Modül 2 – Stratejik Liderlik ve İnsan Avantajı
Neden bu modül?
Geleceğin iş dünyasında liderlik; yapay zekâ ve insan odaklı yönetim becerileriyle sürdürülebilir bir rekabet avantajı sağlamaktadır. Otomasyonun ve yapay zekânın kopyalayamayacağı empati, kriz yönetimi, çeşitlilik ve insan kaynakları yönetimi gibi insan odaklı stratejik becerileri öğrencilere kazandırmak için bu modül seçilmiştir.
Önerilen Seçmeli Dersler
| Ders Adı | İlgili Mikro-Yeterlilik | İlgili Modül |
|---|---|---|
|
Yapay Zekâ Destekli İnsan Kaynakları Yönetimi |
İnsan Odaklı ve Sürdürülebilir Yönetim |
Modül 2 |
| Dijital Çağda Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık | Yapay Zeka Destekli Liderlik Becerileri | Modül 2 |
|
Yapay Zekâ Odaklı Liderlik |
Veri Temelli Karar Alma Yetkinliği |
Modül 2 |
| İş Dünyasında Yapay Zeka | Dijital Dönüşümde Stratejik Yönetim | Modül 2 |
Öğrencinin Kazanacağı Yetkinlikler
Öğrenci;
- Yapay zekâ destekli liderlik becerilerini ve insan odaklı yönetim stratejilerini etkili şekilde uygular.
- Veri temelli karar alma yetkinliği geliştirerek karmaşık yönetimsel problemleri çözer.
- Dijital dönüşüm sürecinde stratejik yönetim ve çevik kriz yönetimi yaklaşımlarını yürütür.
- İş yerinde çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık prensiplerini dijital çağın gereksinimlerine göre yönetir.
- İnsan-makine iş birliği ve yapay zekâ destekli insan kaynakları uygulamalarında yetkinlik gösterir.
- Doğrulanabilir Beceri Karnesi: Öğrenciye geleneksel diplomanın ötesinde, kazanılan pratik becerileri kanıtlayan blokzincir/dijital onaylı ve taşınabilir bir portfolyo sağlar.
- İş Dünyasında Rekabet Avantajı: Yapay zekâ entegrasyonu ve insan odaklı liderlik alanlarında uygulamalı uzmanlık ve pratik yetkinlik sahibi olduğunu belgeleyerek mezuniyet sonrası istihdamda öne çıkarır.
- Geleceğin İş Gücü Standartlarına Uyum: Öğrencinin yetkinliklerini Dünya Ekonomik Forumu (WEF 2026) ve İkiz Dönüşüm (Yeşil & Dijital) hedefleriyle uyumlu hale getirir.
- Çok Yönlü Liderlik Profili: Otomasyonun kopyalayamayacağı kriz yönetimi, empati, stratejik karar alma ve dijital kapsayıcılık yetilerini kurumsal hayata yansıtmasını sağlar.
Bölüm Koordinatörü (Bölüm Başkanı)
Ad Soyad:
Doç. Dr. Çağla TUĞBERK ARIKER
E-posta:
cariker@gelisim.edu.tr