Çalışmada, dijital dönüşümün işletmelerin rekabet avantajı elde etme süreçlerinde yalnızca teknolojik yatırımların değil, aynı zamanda hibrit uzmanlık yetkinliklerine sahip insan kaynağının da kritik bir rol üstlendiği vurgulanmaktadır. Bildiri, teknik bilgi, dijital beceriler, analitik düşünme, disiplinlerarası çalışma ve sosyal-duygusal yetkinliklerin bütünleşik kullanımını ifade eden hibrit uzmanlık yetkinliği kavramını, Kaynak Temelli Görüş ve Dinamik Yetenekler Teorisi çerçevesinde kavramsal olarak değerlendirmektedir.
Araştırmada, hibrit uzmanlık yetkinliğinin örgütsel çevikliği, inovasyonu, bilgi paylaşımını ve sürdürülebilir rekabet avantajını destekleyen stratejik bir kaynak olduğu belirtilirken, çalışmanın gelecekte gerçekleştirilecek ampirik araştırmalar için de teorik bir temel sunduğu ifade edilmektedir.
Öğretim üyemiz Dr. Öğr. Üyesi Derya Çelik'i akademik başarısından dolayı tebrik ederiz.
© Copyright 2022 İstanbul Gelişim Üniversitesi Tüm Hakları Saklıdır.
