İGÜ MİKRO-YETERLİLİK PROGRAMI
İGÜ MİKRO-YETERLİLİK PROGRAMI
1. Bölümün Mikro-Yeterlilik Yaklaşımı
Psikoloji Bölümü, bu mikro-yeterlilik programına insan davranışını, stres ve kriz süreçlerini, liderlik dinamiklerini, mentorluk ilişkilerini ve empati temelli sosyal adaleti bilimsel bir çerçevede ele alan dört modül dersiyle katkı sunmaktadır. Bölümümüzün yaklaşımı, öğrencilerin yalnızca teknik açıdan değil kriz anında dayanıklı kalabilen, insan odaklı liderlik sergileyebilen, başkalarının gelişimine mentorluk yoluyla katkı sağlayabilen ve kapsayıcı bir empati anlayışıyla hareket edebilen bireyler olarak yetişmelerini hedeflemektedir. Bu sayede program, makinelerin ikame edemeyeceği insan merkezli yetkinliklerin bilimsel temelli ve uygulamalı biçimde kazandırılmasında bölümümüzün alandaki uzmanlığını doğrudan devreye sokmaktadır.
2. Bölüm İçin Önerilen Mikro-Yeterlilik Modeli
Modül / Modüller:
Modül 2 – Stratejik Liderlik ve İnsan Avantajı
Neden bu modül/modüller?
Program kapsamındaki “2. Modül: Stratejik Liderlik ve İnsan Avantajı” odağını makinelerin kopyalayamayacağı insan odaklı beceriler, duygusal zeka ve çevik liderlik olarak belirlemektedir. Bu odak, Psikoloji Bölümü'nün temel uzmanlık alanlarıyla doğrudan örtüşmektedir. Bölümümüzün seçtiği dört ders bu odağı somutlaştırmaktadır: PSI345 (Kriz, Stres Yönetimi ve Psikolojik Dayanıklılık) modülün “dayanıklılık ve adaptif esneklik” kazanımını sağlarken PSI336 (Endüstri ve Liderlik Psikolojisi) “stratejik liderlik” kazanımını karşılamaktadır. PSI340 (Psikoeğitsel Mentorlük Uygulamaları) “mentorluk ve koçluk” kazanımını ve PSI338 (Kapsayıcı Empati ve Toplumsal Adalet Psikolojisi) ise “duygusal zeka, empati ve sosyal etki” kazanımını karşılamaktadır. Bu doğrudan örtüşme nedeniyle modül, bölümümüzün mevcut akademik birikimiyle en yüksek uyumu gösteren ve öğrencilere en özgün katkıyı sağlayabileceğimiz modül olarak seçilmiştir.
4. Önerilen Seçmeli Dersler
5. Öğrencinin Kazanacağı Yetkinlikler
Öğrenci;
Psikoloji Bölümü, insan davranışını, kriz ve stres süreçlerini, liderlik dinamiklerini, mentorluk ilişkilerini ve empati temelli toplumsal adaleti bilimsel bir çerçevede ele alan Kriz Stres Yönetimi ve Psikolojik Dayanıklılık, Endüstri ve Liderlik Psikolojisi, Psikoeğitsel Mentorluk Uygulamaları ve Toplumsal Adalet ve Psikososyal Sürdürülebilirlik olmak üzere dört seçmeli dersle "2. Modül: Stratejik Liderlik ve İnsan Avantajı" mikro-yeterlilik modülüne katkı sunmaktadır. Program; öğrencilerin kriz anında dayanıklı kalabilen, insan odaklı liderlik sergileyebilen, başkalarının gelişimine mentorluk yoluyla katkı sağlayabilen ve kapsayıcı bir empati anlayışıyla hareket edebilen bireyler olarak yetişmesini hedeflemektedir. Bu sayede öğrenciler, yapay zekanın ikame edemeyeceği insan merkezli yetkinlikleri bilimsel temelli ve uygulamalı biçimde kazanarak kariyerlerinde ayırt edici bir avantaj elde eder.
8. Bölüm Koordinatörü (Bölüm Başkanı)
Ad Soyad:
Dr. Öğretim Üyesi Mehmet Osman Kurtkan Kapıcıoğlu
E-posta:
mokkapicioglu@gelisim.edu.tr
1. Bölümün Mikro-Yeterlilik Yaklaşımı
Psikoloji Bölümü, bu mikro-yeterlilik programına insan davranışını, stres ve kriz süreçlerini, liderlik dinamiklerini, mentorluk ilişkilerini ve empati temelli sosyal adaleti bilimsel bir çerçevede ele alan dört modül dersiyle katkı sunmaktadır. Bölümümüzün yaklaşımı, öğrencilerin yalnızca teknik açıdan değil kriz anında dayanıklı kalabilen, insan odaklı liderlik sergileyebilen, başkalarının gelişimine mentorluk yoluyla katkı sağlayabilen ve kapsayıcı bir empati anlayışıyla hareket edebilen bireyler olarak yetişmelerini hedeflemektedir. Bu sayede program, makinelerin ikame edemeyeceği insan merkezli yetkinliklerin bilimsel temelli ve uygulamalı biçimde kazandırılmasında bölümümüzün alandaki uzmanlığını doğrudan devreye sokmaktadır.
2. Bölüm İçin Önerilen Mikro-Yeterlilik Modeli
Modül / Modüller:
- Modül 1 – Yapay Zekâ ve Veri Yönetişimi
- Modül 2 – Stratejik Liderlik ve İnsan Avantajı
- Modül 3 – İkiz Dönüşüm ve Sürdürülebilirlik
- Modül 4 – Tekno girişimcilik ve İnovasyon Yönetimi
- Modül 5 – Stratejik Alanlarda İleri Teknolojiler
- Modül 6 – Dijitalleşme ve Toplum
Modül 2 – Stratejik Liderlik ve İnsan Avantajı
Neden bu modül/modüller?
Program kapsamındaki “2. Modül: Stratejik Liderlik ve İnsan Avantajı” odağını makinelerin kopyalayamayacağı insan odaklı beceriler, duygusal zeka ve çevik liderlik olarak belirlemektedir. Bu odak, Psikoloji Bölümü'nün temel uzmanlık alanlarıyla doğrudan örtüşmektedir. Bölümümüzün seçtiği dört ders bu odağı somutlaştırmaktadır: PSI345 (Kriz, Stres Yönetimi ve Psikolojik Dayanıklılık) modülün “dayanıklılık ve adaptif esneklik” kazanımını sağlarken PSI336 (Endüstri ve Liderlik Psikolojisi) “stratejik liderlik” kazanımını karşılamaktadır. PSI340 (Psikoeğitsel Mentorlük Uygulamaları) “mentorluk ve koçluk” kazanımını ve PSI338 (Kapsayıcı Empati ve Toplumsal Adalet Psikolojisi) ise “duygusal zeka, empati ve sosyal etki” kazanımını karşılamaktadır. Bu doğrudan örtüşme nedeniyle modül, bölümümüzün mevcut akademik birikimiyle en yüksek uyumu gösteren ve öğrencilere en özgün katkıyı sağlayabileceğimiz modül olarak seçilmiştir.
4. Önerilen Seçmeli Dersler
| Ders Adı | İlgili Mikro-Yeterlilik | İlgili Modül |
|---|---|---|
| Kriz, Stres Yönetimi ve Psikolojik Dayanıklılık | Dayanıklılık, esneklik ve çeviklik; motivasyon ve öz farkındalık | Modül 2 |
| Endüstri ve Liderlik Psikolojisi | Liderlik ve sosyal etki; yetenek yönetimi | Modül 2 |
| Toplumsal Adalet ve Psikososyal Sürdürülebilirlik | Empati ve aktif dinleme; küresel vatandaşlık | Modül 2 |
| Psikoeğitsel Mentorluk Uygulamaları | Öğretim ve mentorluk; yetenek yönetimi; empati ve aktif dinleme | Modül 2 |
5. Öğrencinin Kazanacağı Yetkinlikler
Öğrenci;
- Stresörlerin insan psikolojisi ve fizyolojisi üzerindeki etkilerini anlayarak, kriz durumlarına müdahale ilkelerini ve psikolojik dayanıklılığı artıran koruyucu faktörleri analiz edebilir.
- Endüstri ve liderlik psikolojisinin temel kuramları doğrultusunda birey, grup ve örgüt düzeyindeki davranış süreçlerini çözümleyebilir.
- Liderlik, motivasyon ve çatışma yönetimi konularında edindiği uygulama becerileriyle değişen çalışma yaşamının gerektirdiği yetkinlikleri kullanabilir.
- Empati, önyargı, ayrımcılık ve sosyal adalet gibi süreçleri inceleyerek toplumsal sorunları çok boyutlu bir şekilde analiz edebilir.
- Kültürel farklılıklara duyarlı iletişim ve çatışma yönetimi becerileriyle, bireysel ve toplumsal psikososyal sürdürülebilirliği destekleyen kapsayıcı stratejiler geliştirebilir.
- Farklı hedef kitlelere yönelik kanıta dayalı psikoeğitsel programlar tasarlayabilir ve bu programları uygulayabilir.
- Etkili iletişim ve etik ilkeler çerçevesinde mentorluk becerilerini kullanarak bireylerin psikolojik iyi oluşlarını destekleyebilir.
- Bu sertifika, öğrencilerin kriz ve stres yönetimi, liderlik, mentorluk ve empati temelli sosyal etkileşim alanlarında kazandıkları yetkinlikleri belgeleyerek insan kaynakları, örgütsel gelişim, eğitim ve danışmanlık gibi alanlarda istihdam edilebilirliklerini artırır.
- Öğrencilerin kriz anlarında dayanıklı kalabilme, değişime uyum sağlayabilme ve belirsizlik altında etkili karar verebilme becerilerini geliştirerek, günümüz iş dünyasının aradığı insan odaklı liderlik profiline sahip olmalarını sağlar.
- Takım yönetimi, motivasyon, çatışma çözme ve mentorluk becerileri kazandırarak, öğrencilerin kariyerlerinin erken aşamalarında ekip liderliği ve insan kaynakları rollerine hazırlanmalarına katkı sunar.
- Empati, kapsayıcılık ve toplumsal adalet bilinciyle hareket edebilen, kültürlerarası duyarlılığa sahip profesyoneller olarak öğrencilerin sivil toplum, kamu politikaları ve kurumsal sürdürülebilirlik alanlarında fark yaratmalarını sağlar.
- Yapay zekâ ve otomasyonun yaygınlaştığı bir çalışma ortamında makinelerin ikame edemeyeceği insan merkezli yetkinlikleri (duygusal zekâ, liderlik, mentorluk, empati) belgeleyerek öğrencilerin özgeçmiş ve mülakat süreçlerinde ayırt edici bir avantaj elde etmelerini sağlar.
Psikoloji Bölümü, insan davranışını, kriz ve stres süreçlerini, liderlik dinamiklerini, mentorluk ilişkilerini ve empati temelli toplumsal adaleti bilimsel bir çerçevede ele alan Kriz Stres Yönetimi ve Psikolojik Dayanıklılık, Endüstri ve Liderlik Psikolojisi, Psikoeğitsel Mentorluk Uygulamaları ve Toplumsal Adalet ve Psikososyal Sürdürülebilirlik olmak üzere dört seçmeli dersle "2. Modül: Stratejik Liderlik ve İnsan Avantajı" mikro-yeterlilik modülüne katkı sunmaktadır. Program; öğrencilerin kriz anında dayanıklı kalabilen, insan odaklı liderlik sergileyebilen, başkalarının gelişimine mentorluk yoluyla katkı sağlayabilen ve kapsayıcı bir empati anlayışıyla hareket edebilen bireyler olarak yetişmesini hedeflemektedir. Bu sayede öğrenciler, yapay zekanın ikame edemeyeceği insan merkezli yetkinlikleri bilimsel temelli ve uygulamalı biçimde kazanarak kariyerlerinde ayırt edici bir avantaj elde eder.
8. Bölüm Koordinatörü (Bölüm Başkanı)
Ad Soyad:
Dr. Öğretim Üyesi Mehmet Osman Kurtkan Kapıcıoğlu
E-posta:
mokkapicioglu@gelisim.edu.tr