Çalışma, kriz dönemlerinde ihracatçı firmaların yeniden yapılanma süreçlerini Dinamik Yetenekler Teorisi çerçevesinde ele almakta; örgütsel öğrenme yeteneklerinin ürün inovasyonu üzerindeki etkisini ve bu ilişkide örgütsel dayanıklılığın rolünü ampirik bulgularla incelemektedir.
Ana Bulgular:
• Örgütsel öğrenme yetenekleri, ürün inovasyonunu pozitif ve anlamlı biçimde etkilemektedir.
• Örgütsel öğrenme, örgütsel dayanıklılığı artırmaktadır.
• Örgütsel dayanıklılık, öğrenme ile ürün inovasyonu arasındaki ilişkide moderator eeki göstermemektedir.
• Örgütsel dayanıklılık, öğrenme ile ürün inovasyonu arasındaki ilişkide tam aracı rol üstlenmektedir.
Elde edilen bulgular, kriz dönemlerinde sürdürülebilir rekabet avantajının yalnızca öğrenme kapasitesine değil, bu kapasitenin örgütsel dayanıklılığa dönüştürülmesine bağlı olduğunu ortaya koymaktadır. Çalışma, literatüre hem teorik hem de uygulamaya dönük önemli katkılar sunmaktadır.
