Çalışma, İstanbul Tekstil ve Konfeksiyon İhracatçıları Birliği (İTKİB)’ ne üye işletmelerde gerçekleştirilen saha araştırmasına dayanmaktadır. Araştırmacılar, ihracatçı firmalar özelinde yürütülen bu yeni araştırmalarında, örgütsel öğrenme, örgütsel dayanıklılık ve ürün inovasyonu arasındaki ilişkiyi incelemiştir. Bulgular, kriz dönemlerinde işletmelerin örgütsel öğrenme kapasitelerini artırmalarının, örgütsel dayanıklılık yoluyla ürün inovasyonunu güçlendirdiğini gösteriyor. Araştırma sonuçlarına göre, örgütsel öğrenme ürün inovasyonunu doğrudan ve anlamlı biçimde etkiliyor; ayrıca örgütsel dayanıklılık bu ilişkiye tam aracılık ediyor. Bu durum, firmaların kriz dönemlerinde bilgiyi sadece korumakla kalmayıp, onu yenilikçi ürün geliştirme sürecine dönüştürme becerilerini de ortaya koyuyor.
Yazarların çalışması, işletmelerin kriz dönemlerinde ayakta kalma ve rekabet gücünü sürdürme stratejilerine ışık tutuyor. Araştırma, Dinamik Kabiliyetler Teorisi çerçevesinde, öğrenme ve dayanıklılığın inovasyon üzerindeki etkisini açıklayarak literatüre özgün bir katkı sunuyor.
Öne Çıkan Bulgular
• Örgütsel öğrenme, ürün inovasyonu üzerinde pozitif ve güçlü bir etkiye sahip.
• Örgütsel dayanıklılık, bu ilişkiye tam aracılık ediyor.
• Dayanıklı işletmeler, kriz koşullarında daha yenilikçi ve sürdürülebilir çözümler üretebiliyor.
Araştırmacı Hakkında
Dr. Öğr. Üyesi Derya ÇELİK, İstanbul Gelişim Üniversitesi, İktisadi İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi, Uluslararası Ticaret ve İşletmecilik Bölümünde çalışan bir akademisyendir.
Dr. Öğr. Üyesi Aybige Özer Koçak, İstanbul Beykent Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesinde çalışan bir akademisyendir.
